…del lavoratore non era autorizzata, e proprio questo è stato il motivo dell' avvio del procedimento disciplinare, che il datore ha tentato di comunicare al lavoratore usando la massima diligenza possi…...
…e avessero arrecato grave nocumento al clima e all' immagine aziendali, all' esito del procedimento disciplinare il datore di lavoro ha irrogato al lavoratore la sanzione del licenziamento per giusta …...
…toventi giorni dalla contestazione dell' addebito. Gli atti di avvio e conclusione del procedimento disciplinare, nonché l' eventuale provvedimento di sospensione cautelare del dipendente, sono comuni…...
…ue ) , come riferito dal ricorrente e non smentito dalla società, che con l' avvio del procedimento disciplinare la società ha lanciato un messaggio di ostilità, il primo, nei confronti del proprio di…...
…XXXXXXX, che aveva già nella sostanza ed anche formalmente assunto, con riferimento al procedimento disciplinare in corso, la rappresentanza del F.XXXXXX. Né d' altronde può essere seguito il ragionam…...
…una anomala contestazione al ricorrente di gravi addebiti, conclusa, al di fuori di un procedimento disciplinare, con un richiamo formale al rispetto dei doveri inerenti al rapporto di lavoro; la rior…...
…eggiamento di un' autovettura di una collega di lavoro, all' interno della caserma; il procedimento disciplinare si è concluso con la decisione della società di non irrogare alcuna sanzione. L' episod…...
…2020 pubbl. il 16/03/2020 RG n. 720/2019 TRIBUNALE DI VICENZA dei fatti contestati nel procedimento disciplinare, e ad affermare la sussistenza dei fatti e la loro idoneità a fondare il recesso. In vi…...
…zione delle giustificazioni rese in sede extraprocessuale in ambito di svolgimento del procedimento disciplinare, di avere operato, se non nell' interesse della società datrice di lavoro, quantomeno i…...
…alla riconsegna del notebook aziendale, contenente dati utili ai fini della difesa nel procedimento disciplinare. La società resistente si è costituita nel giudizio di opposizione e ne ha chiesto il r…...
